رشد حقوق و دستمزد بخش شرکتی لهستان

دستمزدهای بخش شرکتی لهستان در مارس ۲۰۲۶ به ۹,۶۵۲.۱۹ pln رسید که نسبت به سال گذشته ۶.۶% افزایش داشته و از انتظارات بازار ۶.۳% فراتر رفته و نسبت به دو ماه گذشته که ۶.۱% بود، افزایش یافته است. افزایش‌ها در بخش معدن و استخراج (۶.۷%)، تولید (۶.۶%)، کشاورزی، جنگلداری و ماهیگیری (۲.۵%) و تأمین برق، گاز، بخار و تهویه مطبوع (۱۱.۶%) مشاهده شد. به صورت ماهانه، میانگین دستمزد ناخالص ۵.۷% افزایش یافته که نسبت به ۱.۵% در فوریه بیشتر است. این افزایش عمدتاً ناشی از حجم بالاتر پرداخت‌های اضافی، از جمله پاداش‌ها و جوایزی مانند پرداخت‌های سه‌ماهه، سالانه، عید پاک و پرداخت‌های اختیاری، همراه با افزایش‌های عمومی دستمزد بوده است. از ابتدای سال، دستمزدهای بخش شرکتی ۶.۲% رشد کرده است.

دستمزدهای بخش شرکتی لهستان در فوریه ۲۰۲۶ به میزان ۶.۱٪ نسبت به سال گذشته به ۹,۱۳۵.۶۹ pln افزایش یافت که کمتر از انتظارات بازار به میزان ۶.۶٪ بود و با سرعت ماه گذشته مطابقت داشت. افزایش‌هایی در بخش تولید (۶.۵٪)، کشاورزی، جنگلداری و معدن (۲.۶٪) و تأمین برق، گاز، بخار و تهویه مطبوع (۸.۶٪) مشاهده شد. به صورت ماهانه، میانگین دستمزد ناخالص ۱.۵٪ افزایش یافت که معکوس کاهش ۶.۱٪ در ژانویه بود. این افزایش عمدتاً ناشی از پرداخت‌های اضافی بزرگتر، از جمله پاداش‌ها، جوایز سالانه و سالگرد خدمت، و همچنین افزایش‌های عمومی دستمزد و حقوق بود. از ابتدای سال، دستمزدهای بخش شرکتی ۵.۹٪ رشد کرد.

دستمزدهای بخش شرکتی لهستان در ژانویه ۲۰۲۶ به میزان ۶.۱٪ نسبت به سال گذشته به ۹۰۰۲.۴۷ pln افزایش یافت که کمتر از انتظارات بازار به میزان ۷.۲٪ بود و نسبت به ۸.۶٪ در ماه قبل کاهش یافت. این کمترین رشد سالانه دستمزد از فوریه ۲۰۲۱ بود، زیرا افزایش‌ها در اکثر بخش‌ها، به ویژه در صنعت (۵.۹٪ در مقابل ۸.۸٪)، کشاورزی، جنگلداری، شکار و ماهیگیری (۲.۷٪ در مقابل ۳۶.۹٪) و تأمین برق، گاز، بخار و تهویه مطبوع (۲.۶٪ در مقابل ۱۳٪) کاهش یافت. به صورت ماهانه، میانگین دستمزد ناخالص ۶.۱٪ کاهش یافت و افزایش ۵.۶٪ در دسامبر را معکوس کرد. این کاهش عمدتاً به دلیل عدم پرداخت‌های اضافی در ژانویه بود که در دسامبر ۲۰۲۵ انجام شده بود، مانند پاداش‌های کریسمس و جوایز روز معدنچیان، همچنین پاداش‌های اختیاری، سالانه، عملکرد و سالگرد کوچکتر.